ECZACIBAŞI İLAÇ SANAYİ İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Eczacıbaşı değerleri temelinde, insanı, rekabet üstünlüğü sağlayan en önemli unsur olarak tüm faaliyetlerinin odağına yerleştiren insan kaynakları politikamız, aşağıdaki esaslara dayanır:

 Kuruluş Stratejik Planı ve Hedefleri doğrultusunda, organizasyonel olarak esnek ve değişim gerekliliklerine açık bir yapılanma sağlamak,

 İnsan kaynaklarının, Kuruluş Hedefleri doğrultusunda etkin ve verimli kullanılmasını sağlamak,

 İnsan kaynakları süreç ve sistemlerini düzenli olarak gözden geçirerek iyileştirmek,

 Öğrenme faaliyetlerinin özendirilmesi ve çalışanların bilgi, beceri ve davranışlarının geliştirilmesi yoluyla birey, takım ve Kuruluş düzeyinde performansı artırmak,

 Kuruluşumuzun gereksinimleri ve performans değerlendirme çalışmaları sonuçlarıyla uyumlu olarak çalışanlara kişisel gelişim ve kariyer geliştirme fırsatları yaratmak,

 Çalışanların memnuniyet algılamalarının ve ilgili diğer performans göstergelerinin ölçümlenmesi paralelinde gerekli iyileştirmeleri yaparak, memnuniyet düzeyini sürekli geliştirmek,

 Kuruluşumuza, işin gerektirdiği yetkinliklere sahip, yaratıcı ve yenilikçi, katılımcı, değişimlere açık, girişimci, iletişimi güçlü, şeffaf, enerjik, kendini ve işini geliştirmeyi hedefleyen, yetkin insan yetiştiren, değerlerimizi benimseyip yaşatacak kişileri kazandırmak.


 Seçme - Yerleştirme (Eleman Alımı)

Kuruluşumuzda seçme yerleştirme etkinlikleri, eğitim düzeyi yüksek, iyi yetişmiş, yeniliklere ve değişimlere açık, girişimcilik yeteneğine sahip, enerjik, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli bulunan, eleman yetiştiren, takım çalışması yapabilen, Topluluk değerlerini benimseyip sahip çıkacak kişileri kazandırmayı amaçlar.

Seçme ve yerleştirmede ana ilke hiçbir ayırım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip ve Topluluk değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermek ve ilerleme olanağı sağlamaktır.


 Staj Olanakları

Eczacıbaşı İlaç Sanayi’nde uygulanan staj sisteminin temel amacı, üniversite, yüksek okul gibi öğretim kurumlarında öğrenim gören ve staj yapmakla yükümlü öğrencilerden en yetkin ve başarılı olanlarına, staj yapma olanağı vermek, staj süresince öğrencilerin başarılarını incelemek ve üstün performans gösteren öğrencileri öğrenimleri sonunda kuruluşa kazandırmaktır.

Stajyer öğrenci başvuruları, her yıl en geç Mart ayı sonuna kadar internet kanalıyla Staj Başvuru Formu'nu doldurarak yapılır. Nisan ayında yapılan test ve mülakat sonucunda stajyerler seçilir. Mayıs ayında tüm stajyerlere olumlu olumsuz cevap gönderilir.